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管仲的一生是个传奇。从贫寒之士到大国宰相，他的人生之路可谓跌宕起伏、波澜壮阔，经历了华丽转身和成功逆袭。作为一个人，他交朋友用真心，为大局肯牺牲，负责任，有担当，讲诚信，懂克制。虽饱受生活磨难，却未坠青云之志。作为一位宰相，他沉着冷静地下着一盘大棋，运用痛点思维、取予哲学、轻重策略，德法兼治，希望把齐国建成一个理想国度。总之，他既像山一样稳定高耸，也像海一样开阔包容。除此之外，他还是经世济民的天才、保卫华夏的巨人、洞察人性的先哲和系统建构的大师。
李任飞，年生。毕业于北京交通大学电信系，现就职于西南交通大学人文学院。主要从事管仲管理思想和传统服装文化的研究。年6月13-19日，于《百家讲坛》主讲七集电视讲座《名相晏婴》。年2月20日-3月6日，主讲十五集电视讲座《中国衣裳》。
音频摘要：
管仲的杰出之处就在于，无论身处任何环境、面对任何人的时候，他都可以站在宏观的角度来思考问题、解决问题，不会因为私人的因素而影响自己的判断。因为管仲明白，选拔人才关乎着大局的稳定与未来，或许这也是管仲提出以人为本思想的原因之一。那么，以人为本的思想是如何具体实施的？
主讲内容：
以人为本呢，它是一个总的主张，而把这个总的主张，跟教育、跟人才培养结合起来，管仲又提出了一个大家耳熟能详的非常重要的理念，这个理念可以这样说，有的时候你只要一进学校大门儿，你就可能能看得见，那就是百年树人啊。
我们知道管仲建设它需要人才，但是这个人才不能只从身边认识的人当中找啊，那身边这个认识的才能有几个，所以呢，这个需要在“全国”进行发展。因此，管仲刚刚上任不久，齐桓公上朝的时候，哎，他的旨令就有了新的内容，齐桓公对大臣们讲，在你的乡里头有没有那种人，仁义、聪明、好学、敦厚，并且孝悌的，如果有这种人，一定要上报，如果不报，那就是压制人才，有罪。还有一种人，这种人呢，勇气过人，筋骨强壮，拳脚出动，有没有这种人？如果有，也一定要上报，如果不上报，那也是压制人才，也有罪。
齐桓公为什么这么说呢？显然呢，这是管仲的设计，管仲这是要干什么呢？其实管仲呢，是想在齐国境内建立一套人才选拔制度。我们知道管仲，那个时候，没有高考，并且也没有大型的人才招聘会，更不可能网上去填报志愿，那怎么办呢？只有根据当时的具体情况啊，制定一个选拔策略，构造一个选拔的体系。
那这个选拔的体系呢，在历史上称它为“三选”，哪三选呢？我们举个例子，比如说您就生活在春秋时期的齐国，管仲的时期，您家里头有个儿子，这个儿子的名字叫宝贵，宝贵呀，这孩子从小就特别乖，而且呢，聪明好学，人见人爱，长大以后还有一身的本事，那这个时候你就开始为他的前程发愁了，结果呢，乡良人也就是乡，过来找您了，说是你们家的宝贵呀，这孩子呢，我看不错，我想推荐给国家，一听这个消息，你心里高兴，为什么呀？当时是世袭制，你们家是平民，平民的儿子想到官府里做官儿，那得多难，所以呢，这就是宝贵过了第一关——乡选。
紧接着呢，第二关就是试用，那宝贵儿被推荐到了这个当时的一家官府，这个官府做什么的呢？我们就先不用管了，那么在去之前，你是千叮咛万嘱咐，说宝贵儿啊，你可一定不能辜负国家给你机会呀，咱们家世世代代都是平头百姓，所以就靠你来光宗耀祖了。结果呢，宝贵到了官府，没有辜负你的希望，在那是勤勤恳恳，任劳任怨。
这一干半年下来了，这个时候试用官府的这个长官给宝贵写了一个评语，说宝贵这位后生不错，这个人呢，仁义厚道，并且也挺有本事，对父母也非常孝敬，他在试用期间表现出了良好的工作态度，以及非常强的分析问题和解决问题能力，所以建议国君重点考察。
于是呢，宝贵就开始进入了第三关，叫殿试。这个殿试当然也是管仲的安排了，主要是尤齐桓公跟这些青年才俊们坐而论道。讨论国家治理的一些难题，看看谁能够对答如流，谁能够应对自如，不绝如流，然后同时也要观察，看看哪一位表现的谦逊有礼，哪一位呢？语言真诚、扼要，哪一位不会得意忘形，最后呢，由齐桓公决定把这些青年才俊分别派到什么岗位上去。当时啊，这个最高的岗位是可以直接担任上卿的助手的。
当时的齐国上卿有谁呀？管仲，还有高家、国家，可见这个也是不拘一格降人才了。
宝贵没有辜负你的希望，也得到了国君的重用，于是你们家张灯结彩，大宴乡亲。
对于选拔人才过程中可能出现的各种问题，管仲做出了哪些有效的应对之策呢？请继续收看《穿越春秋品管仲》第五集《寻找伙伴的良苦用心》。
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