12月8日晚间，春秋航空股份有限公司（春秋航空，）公告，将推出员工持股计划。公告披露了年员工持股计划（草案）（下简称《草案》）。《草案》内容显示，该员工持股计划成立后将委托具备资产管理资质的专业机构进行管理，该员工持股计划全额认购资产管理计划的份额。具体而言，资产管理计划主要投资范围为春秋航空A股普通股股票（以下简称“标的股票”)。资管计划份额的上限为万份，每份额价格为人民币1.00元。单个员工必须认购1元的整数倍份额，且最低认购金额为1万元（即1万份）。员工持股计划持有人具体持有份额数以员工最后确认缴纳的份数为准。以资管计划的规模上限万元和春秋航空A股股票年12月7日的收盘价51.59元/股来测算，资管计划从二级市场所购买和持有的标的股票不超过60.75万股，约占春秋航空现有股本总额91,.万股的0.%。在员工持股计划所占公司股比方面，《草案》规定，本员工持股计划购买完成公司股票后，公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。对于参加本持股计划的对象范围，《草案》规定，包括有公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司及控股子公司其他员工，总人数共计不超过人，初始设立时持有人总人数为人（不含预留份额），具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。所有参与对象必须在本员工持股计划的存续期内，与公司或控股子公司签署劳动合同或聘用合同。其中，本次持有人认购持股计划份额为不超过万份，占本次员工持股计划比例上限为89.79%；预留份额为不超过万份，占本次员工持股计划比例上限为10.21%。对于预留的份额，《草案》解释称，为应对公司发展规划需要，员工持股计划为公司未来引进合适的人才以及激励其他需要激励的员工预留了部分股份。预留份额暂时由公司董事长王煜代为持有，王煜放弃与持有人相关的表决权。届时公司根据实际情况并经本员工持股计划管理委员会审议通过后将该部分预留份额分配至符合条件的员工，认购价格应由管理委员会决定。若员工持股计划存续期届满，仍未有符合条件的员工认购预留份额或该预留份额未完全分配，则剩余预留份额由王煜按照法律法规以及管理委员会允许的方式决定处置事宜。对于本员工持股计划的资金来源，《草案》规定，为员工自筹资金、控股股东及其一致行动人提供的借款及法律、行政法规允许的其他方式。对于员工持股计划股票来源，《草案》规定为二级市场购买（包括但不限于大宗交易、竞价交易）春秋航空A股普通股股票。《草案》还规定了该员工持股计划的存续期和锁定期。其中，存续期方面，本员工持股计划存续期为不超过60个月，自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至资产管理计划名下之日起计算，本次员工持股计划在存续期届满后自行终止，亦可在存续期限届满前2个月，对员工持股计划进行展期，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（不含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期可以延长。锁定期方面，本员工持股计划所获标的股票的锁定期为12个月，自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至资产管理计划名下之日起计算。锁定期满后依据年-年度工作绩效评级结果分四期解锁分配至持有人。若持有人考核年度工作绩效评级结果达到合格，则持有人根据本持股计划解锁安排享受其所持对应标的股票收益；若持有人考核年度工作绩效评级结果不合格，则持有人根据本持股计划解锁安排享有其该考核年度对应标的股票出资金额与售出金额孰低值(扣除相关费用后)，并应承担当期应归还控股股东及其一致行动人借款部分利息。需要注意的是，在表决权方面，《草案》规定，本员工持股计划同意并接受公司控股股东上海春秋国际旅行社(集团)有限公司及其一致行动人向员工持股计划持有人提供借款支持，但本员工持股计划持有人将放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票的表决权，且本员工持股计划在相关操作运行等事务方面与上述股东保持独立性，因此，员工持股计划与公司控股股东上海春秋国际旅行社(集团)有限公司不构成一致行动关系。公告强调，本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。对于推出员工持股计划的目的，公告称有三点：一是建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制；二是进一步改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展；三是有助于充分调动公司员工对公司的责任意识，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力。需要注意的是，公告提示，春秋航空年员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，本次员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性；本员工持股计划设立后将委托专业机构进行管理，但能否达到计划规模、目标存在不确定性；有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资比例、实施方案等属初步结果，存在不确定性；若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在不成立的风险；有关资产管理计划的合同尚未正式签订，存在不确定性等。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)
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