最近，一名20岁来自广东的篮球小将胡明轩，成了中国男篮炙手可热的明星。他在CBA只打了一个赛季，却成了中国男篮蓝队的主力后卫，这在以前几乎是不可能发生的事情。像胡明轩这样受益的年轻队员，在中国男篮“红蓝两队”改革后还有四到五个。
最近两年，中国男篮比赛成绩一直不佳，自从去年5月姚明担任中国篮球协会主席以来，推出的“红蓝两队”的改革措施一度很受争议。很多人担心一分为二，力量容易被稀释，成绩会不会更差？
分成“红蓝两队”的模式，是参考美国的梦之队模式，目的在于让更多的年轻队员有机会接触到国际和国内大赛，提高比赛应战能力和综合素质。同时，分成“红蓝两队”，能够在体制内获得更好的竞争与合作关系，发挥出球员更大的潜力，调动了教练员和球员的积极性，促成了整个团队素质的整体提升。
任何事情的成功都不可能是一蹴而就的，要想培养好的人才，必须要不断精进专业的方法，与时俱进进行变革。通过中国男篮对人才培养与训练的改革，我们想到了在航空业里，一个非常核心的环节，同样也是对人才，对飞行员的培养。
走进目前国内最大的低成本航空，春秋航空位于上海的春秋飞行培训有限公司的飞行模拟训练基地，看到的是一排用于飞培训练的模拟机。据春秋航空公司副总裁王刚先生介绍，模拟机的电脑上能够真实模拟日常飞机的各个飞行环境和实施环节，可以让飞行员在真实复杂的飞行环境下，训练各种应对能力和综合素质，包括比如遇到台风等恶劣天气，空中释压等各种突发事件科目的演练。
王刚先生介绍说，飞行员的飞行水平只有通过不停的训练和不断地飞行，整体的水平和综合素质才能不断提高，这让我联想到一句话：机枪手的水平是子弹真实养出来的。
上海春秋飞行培训有限公司不只是培训年轻飞行学员的基地，同时也是让已经可以独立承担飞行任务的飞行员进修考核的基地。只有不断地练习飞行员强大的应对各种突发情况的心理素质和提应对能力，才能临危不乱，沉着应对。
上海春秋飞行培训有限公司总经理施永宏先生说，就像飞机遇到突发情况下，我们会告知乘客我们的飞行员是经过专业的训练的，这句话绝对不是一句空话。
因为飞行的安全是春秋航空最基本的生存法则，春秋航空每年都要投入上亿资金专门用于飞行训练，培养最专业的飞行员，保障每一次的安全顺利飞行，春秋航空公司也是年以来唯一一家获得中国民航局安全表彰奖的民营航空公司。为了保障每一次飞行的安全顺利，春秋飞行培训公司每天24小时不间断在运行。
任何行业要想取得好成绩，培养好人才，只有在自己所在的专业勤奋努力，刻苦训练。在中国男篮队员身上是这样，民航飞行员的成长过程中也是一样。春秋航空公司始终视安全为企业的生存法则，为了旅客的出行，提供安全、准点、既实惠又有品质的服务标准理念，绝不是一句空话，而是实实在在地落实在日常飞行保障与训练工作中的。